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Arbeit und Soziales
Zur Erinnerung an gewerkschaftliches Engagement von und für Frauen
"Keiner schiebt uns weg!"
Von Gisela Kessler
Vor 30 Jahren, am 9. September 1981, entschied das Bundesarbeitsgericht, dass Frauen die gleiche Bezahlung wie ihre männlichen Kollegen erhalten müssen. 29 Kolleginnen der Heinze-Fotolaborbetriebe in Gelsenkirchen hatten mit Unterstützung der IG Druck und Papier erfolgreich gegen ihre Benachteiligungen geklagt. Der Fall erregte bundesweites Aufsehen, löste eine Flut von Folgeprozessen aus und gilt damit als wegweisend für die Gleichberechtigung von Frau und Mann im Berufsleben.
In Hörste und anderswo haben die Drupa-Frauen oft bis spät in die Nacht hinein ihre und ihrer Kolleginnen Situation analysiert, gemeinsam verbindliche (!) Ziele formuliert und Wege ausgekundschaftet, wie wir in praktischer Alltagspolitik gemeinsam diese Ziele erreichen können. Ausgangspunkt war dabei stets das betriebliche Geschehen, der Ort an dem der Interessen-gegensatz von Arbeit und Kapital am unmittelbarsten aufeinanderstößt, wo die „Seite der Barrikade“ sinnlich und intellektuell erfahrbar wird.
Leonhard Mahlein – damals
Vorsitzender der IG Druck und Papier
Und das wird so bleiben, auch dann, wenn es heute so aussieht, als wäre die Solidarität gewissermaßen verdampft in den neoliberalen Verhältnissen. Auch wenn die Gewerkschaften neue Weg auskundschaften müssen, auch wenn's nicht gut aussieht für eine gesellschaftliche Veränderung in unserem Sinne, das „Andere“ wie in einer Warteschleife steckt – auch dann gilt immer noch das Zitat von Bert Brecht, mit dem Loni Mahlein vor den 7.000 in Kassel seine Rede abgeschlossen hat:
Online-Flyer Nr. 328 vom 16.11.2011
Zur Erinnerung an gewerkschaftliches Engagement von und für Frauen
"Keiner schiebt uns weg!"
Von Gisela Kessler
Vor 30 Jahren, am 9. September 1981, entschied das Bundesarbeitsgericht, dass Frauen die gleiche Bezahlung wie ihre männlichen Kollegen erhalten müssen. 29 Kolleginnen der Heinze-Fotolaborbetriebe in Gelsenkirchen hatten mit Unterstützung der IG Druck und Papier erfolgreich gegen ihre Benachteiligungen geklagt. Der Fall erregte bundesweites Aufsehen, löste eine Flut von Folgeprozessen aus und gilt damit als wegweisend für die Gleichberechtigung von Frau und Mann im Berufsleben.
Die Heinze-Frauen vor dem Bundesarbeitsgericht
KAOS-Archiv
Fünfzig Jahre Hörste. Die Gedanken gleiten zurück in die 70er/80er Jahre. In der Erinnerung ziehen viele Bilder vorbei. Und da ist ein Gesamteindruck von damals, vielleicht so etwas wie ein ganz großes Gruppenbild, Kollektiv durften wir es damals noch nennen – aber wir wurden verstanden.
Auf diesem Bild haben die solidarisch verbundenen Menschen leuchtende Augen, lachende Gesichter, motivierte Hände und demoerfahrene Füße – eben Leben pur. Und dabei haben sie so viel geschuftet: im Betrieb, auf der Gewerkschaftsschule, zu Hause, in ihren Familien, am Info-Stand auf der Straße... Gerade so, als hätten sie gewußt oder zumindest geahnt „Arbeit
verbindet, Eigentum trennt“ wie dies ein Klassiker der Arbeiterbewegung (bis heute!) zu Recht sagte.
Was ist los? Wird hier Nostalgie zum politischen Faktor? Müssen denn Träume nicht ihre Wurzeln in der Realität haben? Haben sie – es war so! Konkreter: Hörste, Ostwestfalen, der Landesbezirk Nordrhein-Westfalen, sie alle waren Geburtsstätte, Wiege auch für den erfolgreichen Kampf der 29 Heinze-Kolleginnen um Lohngleichheit und Gleichberechtigung: vor den Arbeitsgerichten aller Instanzen und in der Öffentlichkeit weit über den Bereich unserer kleinen IG Druck und Papier hinaus. Auch im gewerkschaftlichen Gesamtspektrum galt es Zeichen zu setzen. Wegen ihres aufrechten Ganges, wegen ihrer Streiks und ihrer Kampfbereitschaft wurde diese Industriegewerkschaft Druck und Papier nicht selten als „marxistische Kaderorganisation“ beschimpft. Na und? Kopf hoch! Weiter geht’s! Frauen macht auch mit!
In Hörste und anderswo haben die Drupa-Frauen oft bis spät in die Nacht hinein ihre und ihrer Kolleginnen Situation analysiert, gemeinsam verbindliche (!) Ziele formuliert und Wege ausgekundschaftet, wie wir in praktischer Alltagspolitik gemeinsam diese Ziele erreichen können. Ausgangspunkt war dabei stets das betriebliche Geschehen, der Ort an dem der Interessen-gegensatz von Arbeit und Kapital am unmittelbarsten aufeinanderstößt, wo die „Seite der Barrikade“ sinnlich und intellektuell erfahrbar wird.Diese hier entstandenen Lernerfahrungen sind weitergetragen worden in die Betriebe, vertieft auf weiteren Schulungen in allen Landesbezirken, in Veröffentlichungen und Konferenzen und – was das Wichtigste war – immer unter aktiver Einbeziehungen der betroffenen Kolleginnen selbst! Anders gesagt: Es ist gelungen, den ganz Vielen deutlich zu machen, daß die Lohndiskriminierung nur die eine Seite der Medaille, der Extraprofit der Unternehmer (1980: 40 Milliarden DM) die andere Seite ist und schließlich der solidarische Kampf gegen die Lohndiskriminierung die logische Konsequenz für uns sein muß.
Gleichzeitig war aber für uns Gewerkschafterinnen auch klar, daß die Lohndiskriminierung der Frauen deshalb der Kristallisationspunkt in den sozialen Auseinandersetzungen um die Gleichberechtigung der Frauen ist und sein muß. Hier – wie durch ein Brennglas gebündelt – spiegeln sich alle anderen Diskriminierungen wider. Hier eben zeigt sich, wie sehr die
Arbeitskraft der Frauen unterbezahlt und unterbewertet wird. Kristallisationspunkt heißt aber auch, daß wir als Gewerkschaftsfrauen die Beseitigung der Lohndiskriminierung als Teil des gewerkschaftlichen Kampfes um die Erhöhung des Anteils an den von uns abhängig Beschäftigten erarbeiteten Werte verstehen. Durch unsere Arbeit, durch unsere Ideen, unser
Denken und Handeln ist der gesellschaftliche Reichtum erst zustande gekommen. Wir, die abhängig Beschäftigten, schaffen die Werte, wir dürfen aber nicht über sie verfügen. Deshalb haben wir gesagt: Beim Kampf um mehr Lohn und um Lohngleichheit geht es um mehr als ein paar Pfennige; es geht gleichermaßen um das Selbstbewußtsein der arbeitenden Menschen; hin zu einer anderen, für uns besseren Gesellschaft als es der Kapitalismus je war oder ist.
Und dies wiederum war das Scharnier zu unseren Kollegen. Unser „Aufruf“ hieß: Kollegen, Männer kommt her und kämpft mit uns für Euch! Schließlich sind Gewerkschafterinnen in einer gemeinsamen „gemischten“ Organisation verankert; die Bündnisfähigkeit in der Frauenbewegung steht auf einem anderen Blatt. Und so wurden wir von den Kollegen auch „begriffen“: als Initiatoren für gemeinsames solidarisches Handeln. Wir wollten auch sie
ganz einfach überzeugen, nicht überreden oder gar „ver-führen“.
Hörste – warum war das die Wiege? Nun, in unserem Zentralorgan war ein kleiner Artikel von Helmut Westerwelle über eine betriebliche „Aktion gerechte Eingruppierung“. Das war als gedanklich politisches Signal sogar in der Stuttgarter Zentrale angekommen. Ja, gut so – die Zeit ist reif, gegen Lohndiskriminierung endlich nach hundert Jahren Zeichen zu setzen. Diese Idee muß verlängert und verbreitert werden, damit Tiefe in den Fluß der Bewegung kommt.
Vorläufer für die Klageaktionen war eine breite betriebliche Untersuchung in Nordrhein-Westfalen über Frauenlöhne, Tarifverträge und überbetriebliche Zulagen. Und diese Untersuchung ließ schon viele Betriebsräte auf das Problem aufmerksam werden: Die Zeit, wir waren reif, es anzupacken, anhand unserer dicken Handlungsanleitung „Aktion gerechte Eingruppierung“ und unzähligen Betriebsversammlungen zum Thema - bundesweit.
So auch bei Foto-Heinze in Gelsenkirchen. Bodo Murach, der Betriebsratsvorsitzende dort, hatte eh sein gewerkschaftliches Herz für die Frauen entdeckt und packte die Gelegenheit beim Schopf. Lohndiskriminierung war ja oft eine „Geheimsache“, so wollten es die Unternehmer. Sie wollten bloß keine Vergleiche. So wurde denn in einer Dunkelkammer(!) der liegengelassene Lohnstreifen eines Kollegen entdeckt. Jetzt konnten also endlich Beweise für die Lohnungleichheit geliefert werden!
Wie aber kam es dann zu Klageaktionen? Sollten Gewerkschafter/innen jetzt auf die letzte Instanz vor Gericht setzen? Wir wußten doch aus Erfahrung: Vor den Gerichten und auf hoher See sind wir in Gottes Hand! Dann doch lieber die Geschicke in die eigenen Hände nehmen.
Die Klageaktionen waren auch die Reaktion auf eine Initiative von Annemarie Renger, die nach einer „Leichtlohnfrau“ forschte, die dann stellvertretend für die Vielen einen Musterprozeß führen sollte. Wir meinten dagegen: Lohnfragen durch individuelle Initiativen regeln zu wollen, heißt doch die Lohnfrage kurzerhand ihrer gesellschaftlichen Machtfrage zu berauben. Also, erst dann, wenn im Betrieb nichts mehr geht, dann denken wir an die Justiz. Jedoch: Nicht nur eine Einzelne soll dann still und leise um ihr Recht ringen müssen. Es ging nach wie vor um kollektives Handeln – deshalb also 29 Kolleginnen zusammenbinden.
Und dann: Die Kolleginnen müssen eingebettet werden in eine breite Solidarität – „Mütter, Väter, Töchter, Söhne – kämpfen für die gleichen Löhne“, so stand es auf Buttons und Plakaten. Unterschriftenaktionen in allen Städten, bei allen Gewerkschaften, Solidaritätsdressen, Demonstrationen vor den Arbeitsgerichten aller Instanzen und schließlich 2 Tage vor der „höchstrichterlichen“ Entscheidung die große Solidaritätskundgebung und
Demonstration mit 7.000 Menschen beiderlei Geschlechts in Kassel, nach der die Kolleginnen und Kollegen viele tausend rote Luftballons in den blauen Abendhimmel aufsteigen ließen.
Das alles geschieht nicht im Selbstlauf. Die Kolleginnen haben geschuftet; sie haben die Nacht zum Tag gemacht. Es entstand eine breite Bündnisbewegung, an der sich alle sozialen Gruppen beteiligten; auch der Evangelische Kirchentag schickte eine Soli-Adresse an die Frauen, nachdem wir dort einen Info-Stand aufgebaut hatten.
Und dann unsere selbstgemachten Lieder. „Keiner schiebt uns weg“ von den Heinze-Frauen selbst getextet, wurde später zum Kampflied aller aktiven Gewerkschaftsfrauen. Kein Internationaler Frauentag irgendwo in der Republik ging vorbei ohne dieses Lied. Das Theaterstück „Frauen sind keine Heinzelmänner“ des Mobilen Rhein-Main-Theaters wurde anläßlich der Ruhrfestspiele und später auf dem Gewerkschaftstag der IG Druck und
Papier und anderswo aufgeführt. Zur Geburtsstätte nach Hörste kehrten wir anläßlich der Hörster Kulturtage mit unserem Anliegen nicht ohne Stolz zurück.
Da soll uns keiner sagen, Arbeiter haben kein Gespür für Kultur – laßt sie machen, sie brauchen auch ihre eigene, wenn es eine Bewegung mit Kopf und Herz sein soll. Die Menschen schreiben ihre eigene Geschichte – so oder so, freilich unter den Bedingungen ihrer gesellschaftlichen Abhängigkeit nicht aus freien Stücken. Sie brauchen Unterstützung. Wenn man einmal – nach dem schließlich gewonnenen Prozeß vor dem Bundesarbeitsgericht – erfahren und erlebt hat, wie eine ganze Pressekonferenz mit fast allen anwesenden Journalisten „Keiner schiebt uns weg“ singt, dann weiß man auch, wie der Funke überspringen kann.
Und die Drupa-Frauen haben sich selbst spürbar weiterentwickelt. Bewußtsein und Persönlichkeit entwickeln sich nicht vorwiegend in unverbindlichen Diskussionszirkeln – so notwendig die gemeinsame Aufarbeitung von Problemen auch ist – sondern in der „handfesten“ Auseinandersetzung, in Verbindung von Erfahrungen, Erkenntnissen und gemeinsamen solidarischen Handeln.
Leonhard Mahlein – damals
Vorsitzender der IG Druck und Papier
Archiv Franz Kersjes
„Die Schwachen kämpfen nicht.
Die Stärkeren kämpfen vielleicht eine Stunde lang;
Die noch stärker sind, kämpfen viele Jahre,
Aber die Stärksten ihr Leben lang –
Und diese sind unentbehrlich.“
Dies gilt auch unter unvergleichlich schwierigeren Bedingungen als damals. Wir sind es denen schuldig, die vor uns gekämpft haben – viele mußten dafür ihr Leben lassen – und wir sind es unseren Kindern schuldig. Damit wir und sie wieder in strahlende Gesichter schauen können.
Wir sind auch nicht allein. Da waren so viele Millionen auf der ganzen Welt, die gegen Krieg und für den Frieden aufgestanden sind. Zum Beispiel haben am 1. November 2003 in Berlin - für alle überraschend – 150.000 gegen die Schrödersche Agenda mobil gemacht. Nicht auszudenken, wie viele es hätten sein können, wenn die Gewerkschaften endlich geschlossen den Mut gehabt hätten, hierzu aufzurufen und aktiv zu mobilisieren. Wer aus Angst, Fehler zu machen, sich nicht bewegt, wird selbst zum Problem. Und wenn die historische Schwester ihren eigenen Weg bis zur bitteren Neige gehen will, dann brauchen doch die Gewerkschaften keine Angst vor einem einsamen Single-Dasein zu haben. Es gibt andere und neue Bündnispartner. Ein bißchen Mut braucht es dann schon, denn so manches läuft dann sicher nicht mehr im alten und gewohnten Fahrwasser. Vielleicht ganz gut so... (PK)
Gisela Kessler war von 1967 bis 1971 Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz (Arbeitsrecht), 1971 bis 1991 Frauensekretärin im Hauptvorstand der IG Druck und Papier und bis 1995 Stellvertretende Vorsitzende der IG Medien.
Den Text hat Franz Kersjes für seine Webseite http://www.weltderarbeit.de/ aus dem Buch "Das Wunder von Hörste“, 50 Jahre politische Bildung in Lage-Hörste, entnommen, das im Jahr 2004 im VSA Verlag erschien.
Online-Flyer Nr. 328 vom 16.11.2011
